Création d’entreprise : 3 solutions pour quitter son emploi

Valider votre projet de création d’entreprise

Vous avez une idée de création d’entreprise, vous avez commencé à en discuter avec vos proches et vous êtes convaincu que votre idée à du potentiel ? c’est déjà une première étape de franchie. Mais il est important de confronter votre idée, pour savoir si c’est LA bonne idée, si elle est réaliste et réalisable.

Retrouvez nos article pour : valider votre idée de création d’entreprise

Dans un premier temps, avant même de penser à quitter votre emploi, faites valider votre projet. Au sein de La Communauté Des Entrepreneurs, nous savons que cette étape est cruciale. Nous avons mis en place le “RDV Expert” 45 minutes d’entretien pour valider votre projet de création d’entreprise.

Prendre rdv : 45 minutes pour valider mon idée de création d’entreprise

Le congés pour création d’entreprise

Le congés pour création d’entreprise peut être pris à temps plein ou à temps partiel. Il est disponible pour tous salarié désireux de créer ou reprendre une entreprise.

Ainsi, le salarié qui en fait la demande doit avoir au minimum 24 mois d’ancienneté, consécutifs ou non, au sein de l’entreprise. Une convention ou un accord collectif peut venir modifier cette durée d’ancienneté et la durée du congés.

• La durée maximale du congés est de 12 mois, renouvelable une fois.

Le salarié doit faire la demande de congés en précisant la durée souhaitée et la nature de la future activité. Vous devez en faire la demande par courrier au minimum deux mois avant la date souhaitée de début de congés.
Ensuite, l’employeur peut accorder, reporter ou refuser la demande de congés. Si l’employeur ne donne pas de réponse sous 30 jours, l’accord est validé automatiquement. L’employeur peut refuser le droit au congés pour création d’entreprise si l’absence du salarié porte préjudice à l’entreprise ou si le salarié à déjà bénéficié d’un congés identique dans les trois ans qui précèdent la demande.

• Enfin, notez que le congés pour création d’entreprise est un congés sans solde sauf si une convention collective permet une rémunération.

La démission pour création d’entreprise

Depuis novembre 2019, vous pouvez démissionner pour entreprendre. Quelques conditions et précautions sont à prendre avant de démissionner :

Les conditions nécessaires :

• Vous devez avoir au moins 5 ans d’emploi chez un ou plusieurs employeurs. Les congés sans solde ou années sabbatiques ne sont pas prises en compte.
• Être salarié en CDI à temps plein ou à temps complet
• Vous ne pouvez pas bénéficier du dispositif si vous êtes salarié du service public, travailleur indépendant non salarié.

Les étapes à suivre :

• Vérifiez que vous remplissez les conditions mentionnées plus haut.
• Ensuite, faites valider votre idée de création par un Conseiller en évolution professionnelle avant la démission.
• Puis, faites valider votre projet professionnel par un commission paritaire.
• Enfin, inscrivez-vous à Pole Emploi.

Important : ne démissionnez pas avant d’avoir réalisé chacune des étapes, même si vous remplissez les conditions d’accès.

La rupture conventionnelle

• La rupture conventionnelle permet de mettre fin au contrat de travail entre le salarié et l’employeur, à l’amiable. Ainsi, elle ne peut pas être imposée au salarié. Le salarié ne peut pas imposer la rupture conventionnelle à l’employeur.
• La rupture conventionnelle permet l’ouverture de droit à l’assurance chômage.
• Notez également que la rupture conventionnelle donne droit à une indemnité de rupture que vous pouvez estimer ici : calcul indemnités de rupture